한 타코야끼 가게 아르바이트생이 30차례에 걸쳐 412상자의 300만 원 어치의 타코야끼를 횡령한 사건이 JTBC 사건반장을 통해 전해졌다.
해당 사연을 보도한 업주 A씨는 “직원이 7월 1일부터 30일까지 총 30회에 걸쳐 타코야끼 421상자를 챙겼다. 피해액이 310여만 원에 달한다”고 주장했다.
해당 아르바이트생인 B씨는 지난 5월 입사했으며 6월부터 다른 지점의 매니저로 근무한 것으로 알려졌다.
A씨는 B씨가 타코야끼를 몰래 가져간 것에 대해 ‘횡령 사실인정 및 7월분 급여 자진 반납’에 대한 각서를 작성하게 했으며 이후 해고했다.
이어 B씨를 업무상 횡령자와 업무방해죄 등으로 고소했고 범행을 도운 다른 직원 2명도 업무상 횡령 방조죄로 고소했다.
그러나 B씨는 A씨가 지난해 7월, 8월의 일부 급여를 미지급했다며 A씨를 고용노동부에 신고했다.
이에 A씨는 직원과 합의 하에 피해액 일부를 7월 한 달 임금에서 공제했으나 노동법에 따라 이미 합의된 7월분 임금을 지급해야 할 상황이 되었다.
B씨는 “당시 남은 것을 버리기 아까우니 먹어도 되냐고 물었으며 이에 대한 증거도 남아있다”고 주장하며 “A씨가 나중에 그걸 꼬투리 잡더니 월급을 안 주고 무보수로 일을 더 시켰다”고 덧붙였다.
A씨는 이에 대해 “단 두 번 매장 마감 후 남으면 조금 챙겨가도 되냐고 물은 게 전부였다”고 반박했다.
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